Aide embauche apprenti 2026 : ce que touche un serrurier employeur, et ce que coûte l’apprenti

L’aide embauche apprenti 2026 est le premier argument qui pousse un serrurier à former un jeune plutôt qu’à recruter un ouvrier confirmé. Le montant est connu, mais ses conditions ont changé deux fois en un an, et le chiffre seul ne dit pas ce que coûte réellement l’apprenti. Cet article se place du côté de l’employeur : le montant en vigueur au 2 octobre 2026 et son texte, les diplômes de serrurerie qui y ouvrent droit, le coût net de la première et de la deuxième année, les conditions pour être maître d’apprentissage, et les limites propres au dépannage. Côté apprenti (âge, contrats, parcours), voir le guide de l’alternance en serrurerie.

Aide embauche apprenti 2026 : le montant et le texte en vigueur

Deux régimes se succèdent en 2026, selon la date de conclusion du contrat (entreprendre.service-public.gouv.fr, vérifié le 22 juillet 2026) :

Contrat conclu	Entreprise de moins de 250 salariés, diplôme jusqu’au niveau bac	Texte
Du 1er janvier au 7 mars 2026	Aide unique, 5 000 euros au plus, première année	Code du travail, art. D6243-1 à D6243-4 ; décret n° 2025-174 du 22 février 2025
À partir du 8 mars 2026, contrat commencé avant le 1er janvier 2027	5 000 euros, première année	Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis

Pour un apprenti en situation de handicap, le montant atteint 6 000 euros au plus. Le décret du 6 mars 2026 ouvre aussi l’aide, avec des montants dégressifs, aux diplômes de niveau supérieur jusqu’au master, et aux entreprises de 250 salariés et plus sous condition d’un quota d’alternants ; ces cas concernent peu une entreprise de serrurerie.

Trois règles encadrent le versement :

1. l’aide ne porte que sur la première année d’exécution du contrat ; la deuxième année d’un CAP ne donne rien ;
2. elle est proratisée en fonction des jours effectués si le contrat est rompu avant la fin de cette année ;
3. elle est versée automatiquement, chaque mois, avant le paiement du salaire, par l’Agence de services et de paiement (ASP), au vu de votre déclaration sociale nominative.

Le piège du calendrier : l’aide exceptionnelle exige un contrat conclu au plus tard le 31 décembre 2026 et commencé avant le 1er janvier 2027. Un contrat signé en décembre pour une rentrée de janvier n’y ouvre pas droit. Pour un contrat de 2027, vérifiez la fiche officielle à jour avant de signer.

Aide apprenti CAP : quels diplômes de serrurerie y ouvrent droit

L’aide de 5 000 euros des entreprises de moins de 250 salariés vise les diplômes et titres jusqu’au niveau 4, c’est-à-dire jusqu’au bac. Les deux certifications de serrurerie qui se préparent en apprentissage entrent dans ce périmètre :

Certification	Niveau	Ce que l’apprenti apprend chez vous
CAP Métallier	3	Fabrication et pose d’ouvrages métalliques, base de la serrurerie du bâtiment
Certificat de spécialisation serrurier	3	Serrures, cylindres, gâches, diagnostic et remplacement, après un premier CAP du bâtiment

Le CAP Métallier remplace l’ancien CAP serrurier-métallier ; son contenu et ses débouchés sont détaillés dans l’article sur le CAP Métallier. Le titre de serrurier dépanneur-installateur est un titre enregistré au RNCP par la Fédération des métiers de la sécurité et du dépannage, et non un titre professionnel du ministère du Travail. Sa fiche France Compétences, dans sa version du 30 avril 2026, ferme l’apprentissage : aucun apprenti ne peut le préparer, et il n’ouvre donc pas droit à l’aide.

Pour un dépanneur, l’enchaînement le plus courant reste le CAP Métallier puis le CS serrurier, soit deux contrats successifs. Avant de compter sur une seconde aide pour le second contrat, faites confirmer votre cas par votre opérateur de compétences : seul le contrat conclu dans la période couverte y ouvre droit.

Coût apprenti artisan : le salaire minimum année par année

L’apprenti est payé au minimum un pourcentage du Smic qui dépend de son âge et de l’année d’exécution du contrat ; un accord collectif applicable à l’entreprise peut fixer davantage (service-public.gouv.fr). Les montants ci-dessous sont calculés sur un Smic mensuel brut de 1 867,02 euros pour 35 heures, dont la moitié, 933,51 euros, est le plafond d’exonération que cite service-public :

Âge de l’apprenti	1re année	2e année
16 et 17 ans	27 %, soit 504,10 euros bruts	39 %, soit 728,14 euros
18 à 20 ans	43 %, soit 802,82 euros	51 %, soit 952,18 euros
21 à 25 ans	53 %, soit 989,52 euros	61 %, soit 1 138,88 euros
26 ans et plus	100 % du Smic	100 % du Smic

Pour un apprenti de 21 ans et plus, la base est le Smic ou, s’il est plus élevé, le salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé. Toute revalorisation du Smic en cours d’année relève ces montants d’autant.

Côté apprenti, pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, le salaire est exonéré de cotisations salariales dans la limite de 50 % du Smic. Côté employeur, les cotisations patronales restent dues, diminuées de la réduction générale applicable aux bas salaires.

Le coût net de la première année, calcul à l’appui

Prenons un apprenti de 18 ans qui entre en première année de CAP Métallier dans une entreprise de serrurerie de trois personnes, au minimum légal :

1. salaire brut annuel : 802,82 × 12 = 9 633,84 euros ;
2. aide de l’État : 5 000 euros, soit un peu plus de la moitié du salaire brut ;
3. reste à financer : environ 4 634 euros de salaire brut, auxquels s’ajoutent les cotisations patronales résiduelles, la caisse de congés payés du bâtiment, la part patronale de la mutuelle, la tenue et les équipements de protection, et le temps que vous passez à former.

En deuxième année, le salaire passe à 51 % du Smic et l’aide disparaît : le coût mensuel de l’apprenti fait plus que doubler, au moment où il commence à rendre service seul sur des interventions simples. C’est cette deuxième année qu’il faut avoir budgétée avant de signer.

Pour un calcul complet, cotisations comprises, l’État met à disposition un simulateur en ligne des aides, coûts et salaires pour les employeurs d’apprentis. Les autres charges du poste, communes à tout salarié du bâtiment, sont décrites dans embaucher son premier salarié.

L’essentiel : la formation au CFA ne vous est pas facturée comme à un client ; elle est financée par l’opérateur de compétences selon le niveau de prise en charge fixé pour le diplôme. Demandez au CFA, avant la signature, s’il reste un montant à votre charge.

Recruter un apprenti serrurier : maître d’apprentissage et démarches

Le maître d’apprentissage

Dans une petite entreprise, c’est souvent le gérant. À défaut de critères fixés par la convention collective, il doit justifier (article R6223-22 du code du travail) :

• soit d’un diplôme ou d’un titre du même domaine, d’un niveau au moins équivalent à celui que prépare l’apprenti, et d’un an d’expérience professionnelle en rapport ;
• soit de deux années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification préparée.

Les stages et les périodes d’apprentissage antérieures ne comptent pas dans cette expérience. Un maître d’apprentissage accueille au plus deux apprentis en même temps, plus un apprenti dont la formation est prolongée après un échec à l’examen (article R6223-6).

Les démarches, dans l’ordre

1. Trouver le CFA qui prépare le diplôme visé et vérifier son calendrier d’alternance.
2. Signer le contrat d’apprentissage sur le formulaire officiel (cerfa n° 10103), avec la convention de formation du CFA.
3. Faire la déclaration préalable à l’embauche, comme pour tout salarié.
4. Transmettre le contrat à votre opérateur de compétences dans les cinq jours ouvrables qui suivent son début ; pour l’aide, la transmission doit intervenir au plus tard six mois après sa conclusion. Pour une entreprise du bâtiment, l’opérateur est Constructys.
5. Organiser la visite médicale : dans les deux mois de l’embauche, et avant l’embauche pour un mineur.
6. Inscrire l’apprenti au registre unique du personnel et le déclarer en paie.

Le rythme d’alternance

Chaque CFA fixe son propre calendrier : semaines en centre de formation, semaines en entreprise. Pour un dépanneur dont l’activité monte à certaines périodes (départs en vacances, rentrée, fêtes de fin d’année), comparez ce calendrier à votre propre saisonnalité avant de choisir l’établissement. Un apprenti présent en entreprise quand l’urgence afflue apprend plus vite, et vous rend service plus tôt ; à diplôme égal, c’est un critère de choix aussi concret que la distance.

Ce que l’apprenti ne peut pas faire en dépannage

Le dépannage pose des limites que l’atelier de métallerie ne connaît pas, surtout avec un apprenti mineur :

• la nuit : le code du travail interdit le travail de nuit des jeunes de moins de 18 ans ; un apprenti mineur ne vous accompagnera pas sur une ouverture de porte à 23 heures ; ces règles sont reprises dans le guide de l’alternance ;
• les travaux réglementés : l’usage de certaines machines ou le travail en hauteur par un jeune de moins de 18 ans supposent une déclaration de dérogation, valable trois ans, et cinq conditions cumulatives : évaluation des risques, mesures de prévention, information et formation du jeune, encadrement par une personne compétente, avis médical d’aptitude (article R4153-40) ;
• la confiance du client : l’apprenti n’intervient pas seul chez un particulier tant que vous n’avez pas vérifié sa pratique de l’identification du demandeur avant une ouverture de porte.

Un apprenti majeur, de 18 à 20 ans, échappe aux deux premières limites et coûte à peine plus qu’un mineur en première année : pour une entreprise qui travaille surtout en urgence, c’est souvent le meilleur compromis. Si vous hésitez encore à devenir employeur, sachez qu’un serrurier peut aussi développer son activité sans embaucher, par exemple en sous-traitance.

Ce qu’il faut retenir

• Contrat conclu en 2026 et commencé avant le 1er janvier 2027 : 5 000 euros pour la première année, entreprise de moins de 250 salariés, diplôme jusqu’au niveau bac.
• CAP Métallier et CS serrurier ouvrent droit à ce montant ; le titre de serrurier dépanneur-installateur, fermé à l’apprentissage, n’y ouvre pas droit.
• L’aide est automatique, mensuelle, versée par l’ASP au vu de la DSN, et proratisée en cas de rupture.
• Pour un apprenti de 18 ans au minimum légal, elle couvre un peu plus de la moitié du salaire brut de première année ; la deuxième année est entièrement à votre charge.
• Maître d’apprentissage : diplôme du domaine et un an d’expérience, ou deux ans d’expérience ; deux apprentis au plus.

Questions fréquentes

Quel est le montant de l’aide pour un apprenti en CAP en 2026 ?

Dans une entreprise de moins de 250 salariés, 5 000 euros au titre de la première année d’exécution du contrat, pour un apprenti qui prépare un diplôme jusqu’au niveau bac, ce qui inclut le CAP. Le montant est porté au plus à 6 000 euros pour un apprenti en situation de handicap. L’aide est versée chaque mois par l’Agence de services et de paiement, et proratisée si le contrat s’arrête avant un an.

Faut-il demander l’aide à l’embauche d’un apprenti ?

Non, aucune demande séparée. Une fois le contrat transmis à l’opérateur de compétences, puis déposé, l’aide est versée automatiquement, chaque mois, avant le paiement du salaire, à condition que l’entreprise transmette sa déclaration sociale nominative. Le contrat doit être transmis à l’opérateur de compétences au plus tard six mois après sa conclusion pour ouvrir droit à l’aide.

L’aide couvre-t-elle tout le salaire d’un apprenti ?

Pas toujours. Pour un apprenti de 18 à 20 ans en première année, payé au minimum légal de 43 % du Smic, les 5 000 euros couvrent un peu plus de la moitié du salaire brut annuel. Pour un apprenti de 16 ou 17 ans, la part couverte est plus forte ; pour un apprenti de 26 ans ou plus, payé au moins au Smic, elle est bien plus faible. Et l’aide s’arrête après la première année.

Qui peut être maître d’apprentissage dans une entreprise de serrurerie ?

Le chef d’entreprise lui-même ou un salarié volontaire, majeur, qui justifie, à défaut d’autres critères fixés par la convention collective, d’un diplôme du même domaine au moins équivalent à celui que prépare l’apprenti et d’un an d’expérience, ou de deux ans d’expérience dans le domaine. Un maître d’apprentissage suit deux apprentis au plus, plus un apprenti dont la formation est prolongée après un échec.

Sources

• Entreprendre.service-public — Aides à l’embauche en contrat d’apprentissage (vérifié le 22 juillet 2026)
• Service-public — Contrat d’apprentissage : rémunération, exonérations, visite médicale
• Code du travail, article R6223-22 (compétence du maître d’apprentissage)
• Code du travail, article R6223-6 (nombre d’apprentis par maître d’apprentissage)
• Code du travail, article R4153-40 (travaux réglementés des jeunes, dérogation)
• Serrurier dépanneur-installateur, fiche RNCP42210 (voies d’accès) — France Compétences

Article à visée informative, à jour à sa date de publication. Il ne remplace pas le conseil d’un expert-comptable, d’un assureur ou d’un juriste sur votre situation.