Embaucher son premier salarié : le guide du serrurier

Embaucher son premier salarié, pour un serrurier dépanneur, change la nature de l’entreprise : on ne vend plus seulement son temps, on organise celui d’un autre, de nuit comme de jour, avec un véhicule, un stock de cylindres et une responsabilité d’employeur. Les démarches tiennent en une dizaine d’étapes, presque toutes à faire avant le premier jour. Le reste tient en deux décisions : la convention collective qui s’applique, et le coût réel du poste, que l’on calcule avant de recruter, pas après. Cet article suit l’ordre dans lequel les questions se posent, à la date du 2 octobre 2026.

Embaucher son premier salarié : à partir de quand ça se justifie

Aucun seuil ne se décrète. Trois signaux, en revanche, se mesurent dans votre propre activité :

les appels refusés : notez pendant un mois les demandes que vous laissez passer faute de disponibilité, et le chiffre d’affaires qu’elles représentaient ;
le temps non facturé : devis, factures, relances, achats chez le grossiste, rangement du véhicule ; s’il dépasse une journée par semaine, une partie de votre taux horaire paie de l’administratif ;
les créneaux que vous ne couvrez plus : la nuit et le week-end se vendent plus cher, mais personne ne tient seul une permanence toute l’année.

Le calcul se fait ensuite à l’envers : combien d’heures facturables le salarié produira réellement, une fois déduits les congés, les trajets, la formation et les temps morts, et à quel taux. La méthode est celle de calcul du taux horaire d’un serrurier, appliquée au poste du salarié au lieu du vôtre.

Le piège du micro-entrepreneur : en micro-entreprise, cotisations et impôt se calculent sur le chiffre d’affaires, sans déduction des charges. Un salaire versé ne réduit ni l’un ni l’autre, et le plafond de 83 600 euros de prestations de services ne bouge pas. Une première embauche coïncide donc souvent avec un changement de régime ou de forme sociale : voir le choix du statut juridique du serrurier.

DPAE et démarches avant le premier jour

L’ordre compte : plusieurs formalités doivent être faites avant la prise de poste, période d’essai comprise.

Vérifier l’identité et le droit de travailler du candidat ; pour un ressortissant étranger hors Union européenne, son autorisation de travail.
Choisir et adhérer à un service de prévention et de santé au travail interentreprises, obligatoire pour tout employeur privé.
Adresser la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) à l’Urssaf, en ligne, au plus tôt huit jours avant l’embauche. L’article L1221-10 du code du travail interdit d’embaucher avant cette déclaration. La DPAE regroupe plusieurs formalités : déclaration de la première embauche dans l’établissement, immatriculation du salarié, affiliation à l’assurance chômage, adhésion au service de santé au travail et demande d’examen médical (net-entreprises.fr).
Adhérer à la caisse de congés payés du bâtiment (voir plus bas).
Mettre en place la complémentaire santé collective et la prévoyance prévues par la convention.
Rédiger le contrat de travail : obligatoire par écrit pour un CDD ou un temps partiel, vivement conseillé pour un CDI, avec la qualification, le coefficient, la durée du travail et la période d’essai.
Ouvrir le registre unique du personnel et y inscrire le salarié dès son arrivée.
Préparer la paie : la déclaration sociale nominative (DSN) se transmet chaque mois, par vous, votre logiciel de paie ou votre expert-comptable.

Le salarié passe ensuite une visite d’information et de prévention, dans un délai qui n’excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste (article R4624-10 du code du travail). Pour un apprenti, le délai est de deux mois, et un mineur la passe avant son embauche.

Registre, document unique, affichages : ce que l’inspection demande

Trois documents deviennent obligatoires avec le premier salarié :

Document	Contenu	Risque en cas d’absence
Registre unique du personnel (L1221-13)	Salariés dans l’ordre des embauches, emploi, qualification, dates d’entrée et de sortie, type de contrat	Amende jusqu’à 750 euros par salarié concerné
Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)	Risques du poste et mesures de prévention	Amende, et responsabilité aggravée en cas d’accident
Affichages et informations obligatoires	Inspection du travail, médecin du travail, secours, convention applicable, horaires	Amende selon le manquement

Le montant de 750 euros par salarié figure sur la fiche registres obligatoires d’entreprendre.service-public.gouv.fr. Pour un serrurier, le DUERP n’est pas une formalité de papier : coupures, travail sur escabeau, port de charges avec un bloc-porte, conduite de nuit, intervention seul chez un inconnu, poussières de perçage. Ces risques sont décrits dans la sécurité au travail du serrurier.

Convention collective 4332B : quel texte pour un ouvrier serrurier

Le code APE 43.32B, « Travaux de menuiserie métallique et serrurerie », ne désigne pas à lui seul une convention collective : c’est l’activité principale réellement exercée qui la détermine. Pour une entreprise de serrurerie du bâtiment qui emploie des ouvriers, ce sont en principe les conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment, en deux versions selon l’effectif :

Effectif de l’entreprise	Convention	IDCC
Jusqu’à 10 salariés	Ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962	1596
Plus de 10 salariés	Ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962	1597

Les deux textes en vigueur datent du 7 mars 2018, applicables depuis le 1er juillet 2018. Ils fixent la classification des ouvriers, dont dépend le salaire minimum, les indemnités de petits déplacements (repas, trajet, transport, par zones), la période d’essai et le recours à la caisse de congés payés. Le classement du code APE et ses pièges sont détaillés dans le code APE du serrurier.

L’essentiel : la grille de salaires minimaux est négociée par région et révisée régulièrement. Ne recopiez pas un chiffre trouvé sur un forum : demandez la grille en vigueur à votre organisation professionnelle ou consultez-la sur le Code du travail numérique. Les repères de rémunération du métier sont dans le salaire d’un serrurier.

Caisse de congés payés, mutuelle, carte BTP : les spécificités du bâtiment

Trois obligations distinguent l’employeur du bâtiment d’un commerçant qui embauche.

La caisse de congés payés

Dans les entreprises dont l’activité relève des conventions collectives nationales du bâtiment et des travaux publics, « le service des congés est assuré […] par des caisses constituées à cet effet » (article D3141-12 du code du travail). Concrètement, vous adhérez à la caisse du réseau CIBTP de votre région, vous lui versez une cotisation, et c’est elle qui paie les congés du salarié. Cette cotisation fait partie du coût du poste : elle doit apparaître dans votre calcul.

La complémentaire santé et la prévoyance

Tout employeur privé doit proposer une complémentaire santé collective à l’ensemble de ses salariés, sans condition d’ancienneté, et en financer au moins 50 % (entreprendre.service-public.gouv.fr). Le bâtiment a en outre ses propres obligations de prévoyance pour les ouvriers : faites-les préciser par votre organisation professionnelle, et faites établir les contrats avant l’arrivée du salarié.

La carte d’identification professionnelle BTP

Les employeurs établis en France dont les salariés effectuent des travaux de bâtiment doivent leur faire délivrer une carte d’identification professionnelle. Les travaux visés par l’article R8291-1 incluent la réhabilitation, la rénovation et la maintenance ou l’entretien des ouvrages. Un salarié qui pose des serrures ou des blocs-portes y entre vraisemblablement ; pour une activité limitée à l’ouverture de porte, faites confirmer votre situation par la caisse CIBTP, qui délivre la carte.

Coût d’un salarié : le calcul complet, sans chiffre inventé

Le salaire brut n’est qu’une partie du coût. Pour un ouvrier serrurier, le coût annuel se construit en cinq blocs :

le salaire brut, au moins égal au minimum de la grille conventionnelle pour son niveau, et jamais inférieur au Smic ;
les cotisations patronales, diminuées de la réduction générale applicable aux rémunérations proches du Smic ;
les cotisations propres au bâtiment : caisse de congés payés, chômage intempéries le cas échéant, prévoyance de la branche ;
la part patronale de la complémentaire santé, au moins la moitié de la cotisation ;
les frais du poste : véhicule et assurance, carburant, outillage, téléphone, tenue et équipements de protection, indemnités de petits déplacements, formation.

Les trois premiers blocs se calculent avec le simulateur officiel de l’Urssaf, qui tient compte des réductions en vigueur. Les deux autres se chiffrent ligne par ligne, avec vos propres devis d’assurance et de véhicule.

Le piège : comparer le coût du salarié à son salaire net. La bonne comparaison oppose son coût complet au chiffre d’affaires supplémentaire qu’il permet, en heures facturables réelles. Un salarié qui ne peut pas encore intervenir seul la nuit ne vous libère pas des astreintes.

L’apprentissage obéit à des règles de coût différentes : rémunération en pourcentage du Smic, exonérations et aide de l’État la première année. Le détail est dans l’aide à l’embauche d’un apprenti serrurier.

Le premier mois : intégrer un salarié dans un métier de confiance

Le serrurier fait entrer son salarié chez ses clients, avec les clés de leur domicile. Trois précautions relèvent autant de la gestion que du droit :

l’assurance : vérifiez auprès de votre assureur que votre responsabilité civile professionnelle couvre les dommages causés par un préposé, et que le véhicule est assuré pour un conducteur salarié ; voir la RC pro du serrurier ;
la procédure d’identification du client avant toute ouverture de porte, écrite et transmise au salarié dès son premier jour : c’est votre responsabilité d’employeur qui est engagée s’il ouvre au mauvais demandeur ;
la période d’essai : pour un ouvrier en CDI, le code du travail la limite à deux mois, et la convention collective peut prévoir plus court ; elle sert à vérifier la qualité du travail sur des interventions réelles, en binôme d’abord.

Si vous préférez lisser votre charge sans devenir employeur tout de suite, d’autres formules existent, dont la sous-traitance pour un donneur d’ordre : elle vous apporte des interventions, pas un salarié à gérer.

Ce qu’il faut retenir

Mesurez d’abord les appels refusés et le temps non facturé : ce sont eux qui justifient la première embauche.
Avant le premier jour : service de santé au travail, DPAE, caisse de congés payés, mutuelle et prévoyance, contrat écrit.
Registre unique du personnel et document unique d’évaluation des risques deviennent obligatoires dès le premier salarié.
Convention des ouvriers du bâtiment : IDCC 1596 jusqu’à 10 salariés, IDCC 1597 au-delà ; c’est l’activité réelle qui décide.
Le coût complet se calcule avec le simulateur de l’Urssaf, puis se compare au chiffre d’affaires supplémentaire réellement facturable.

Questions fréquentes

Quelle convention collective appliquer pour un ouvrier serrurier ?

Celle des ouvriers du bâtiment, dans sa version pour les entreprises occupant jusqu’à 10 salariés (IDCC 1596), ou plus de 10 salariés (IDCC 1597). C’est l’activité principale réelle qui décide, pas le seul code APE : une entreprise de serrurerie du bâtiment classée en 43.32B relève en principe de ces textes. En cas de doute, la chambre de métiers ou votre organisation professionnelle tranchent.

Un micro-entrepreneur peut-il embaucher un salarié ?

Oui, rien ne l’interdit. Mais en micro-entreprise, les cotisations et l’impôt se calculent sur le chiffre d’affaires, sans déduction des charges : le salaire versé ne réduit ni l’un ni l’autre. Avec un plafond de chiffre d’affaires fixé à 83 600 euros pour les prestations de services, la première embauche coïncide souvent avec un passage au régime réel ou en société. Faites le calcul avec votre comptable avant de signer.

Quand faut-il faire la DPAE ?

Avant la prise de poste, au plus tôt huit jours avant l’embauche, en ligne sur net-entreprises ou auprès de l’Urssaf. Elle couvre aussi la période d’essai : un salarié qui commence un lundi d’essai doit avoir été déclaré avant. La DPAE regroupe plusieurs formalités, dont l’affiliation à l’assurance chômage et la demande d’examen médical auprès du service de santé au travail.

Combien coûte réellement un salarié serrurier ?

Le coût complet additionne le salaire brut, les cotisations patronales, la caisse de congés payés du bâtiment, la part patronale de la mutuelle et de la prévoyance, puis les frais propres au poste : véhicule, outillage, téléphone, tenue, indemnités de petits déplacements. Le simulateur officiel de l’Urssaf calcule la partie cotisations, réductions comprises ; le reste se chiffre poste par poste dans votre prévisionnel.

Sources

Article à visée informative, à jour à sa date de publication. Il ne remplace pas le conseil d’un expert-comptable, d’un assureur ou d’un juriste sur votre situation.

Embaucher son premier salarié quand on est serrurier : démarches, convention, coût